Infolge der Verlagerung von Mitarbeitern ins Internet und der Einführung des hybriden Arbeitens haben etwa 40% der Unternehmen in Rumänien ihre Systeme zum Schutz vor Betrug verbessert oder sind dabei, dies zu tun, da die Hälfte der auf dem Markt tätigen Unternehmen seit Beginn der Pandemie vermehrt Fälle von internem oder externem Betrug gemeldet oder angeklagt hat, wie eine Analyse der Corporate Intelligence Agency zeigt, einem Unternehmen, das sich mit der Identifizierung und Dokumentation von Betrug in Unternehmen beschäftigt.

"Im rumänischen Unternehmensumfeld mangelt es, von einigen Ausnahmen abgesehen, an einer Präventionskultur, da die Unternehmen ein reaktives Verhalten an den Tag legen. Erst wenn etwas passiert, beschäftigen sich die Unternehmen damit, in Prozesse oder Verfahren und Systeme zu investieren, die es ihnen ermöglichen, ihre Tätigkeit fortzusetzen. Um ihre Entwicklung in solchen Zeiten fortzusetzen, müssen die Unternehmensleiter ihre Geschäftsmentalität an Krisensituationen anpassen und in Präventions-, Kontroll- und Mitarbeiterschulungssysteme investieren, um sich an außergewöhnliche Arbeitsbedingungen anzupassen", sagte Gabriel Zgunea, CEO der Corporate Intelligence Agency in einer Erklärung.

Er fügte hinzu, dass eine minimale 301TPTP3T Erhöhung des Sicherheitsbudgets ausreichen könnte, um das Potenzial für internen Betrug in Organisationen zu begrenzen.

Eine Analyse der Corporate Intelligence Agency zeigt, dass die Kriminalität bei der Heimarbeit um rund 401TPTP3T Betrugsfälle zugenommen hat. Bei einem Teil davon handelt es sich auch um Insiderdelikte, die vom Arbeitgeber selbst aufgedeckt werden können.

"Die Erfahrungen der letzten zwei Jahre haben die Risiken der Heimarbeit und des hybriden Arbeitens aufgezeigt, mit Praktiken, die Unternehmen verwundbar machen, einschließlich Verträgen über verschiedene Nachrichtensysteme, die Offenlegung sensibler Daten in privaten, ungesicherten E-Mails, die von Hackern für Ransomware-Operationen genutzt werden, oder sogar Deepfake-Audio-Angriffe oder Betrug durch Mitarbeiter wie Datenbank-, Mail- und Technologie-Hijacking."

Um die Schwachstellen zu begrenzen, insbesondere im Zusammenhang mit der Fern- und Hybridarbeit, müssen die Unternehmen neue Risiken und Realitäten analysieren, ihre Sicherheitssysteme anpassen und verbessern sowie neue Verfahren, Tests und Arbeitsszenarien einführen.

"Es ist ein riskanter Ansatz für ein Unternehmen, die Kontrollfunktion aus Gründen der Bequemlichkeit der Mitarbeiter oder der Organisationskultur nicht auszuüben, wenn es genügend Anzeichen gibt, die auf einen möglichen Betrug hindeuten", sagte Dan Rusu, Senior Partner bei Corporate Intelligence Agency