Suite au déplacement des employés en ligne et à la mise en œuvre du travail hybride, quelque 40% des entreprises en Roumanie ont amélioré ou sont en train d'améliorer leurs systèmes de protection contre la fraude, étant donné que la moitié des entreprises actives sur le marché ont signalé ou accusé une augmentation des cas de fraude interne ou externe depuis le début de la pandémie, montre une analyse de Corporate Intelligence Agency, une société qui s'occupe de l'identification et de la documentation de la fraude dans les entreprises.

"Dans l'environnement des entreprises roumaines, à quelques exceptions près, il y a un manque de culture de la prévention, car les entreprises ont un comportement réactif. Afin de poursuivre leur développement dans de telles périodes, les chefs d'entreprise doivent adapter leur mentalité commerciale aux situations de crise et investir dans des systèmes de prévention, de contrôle et de formation des employés pour s'adapter à des conditions de travail exceptionnelles", a déclaré Gabriel Zgunea, PDG de l'Agence d'intelligence économique, dans un communiqué.

Il a ajouté qu'une augmentation minimale du budget de la sécurité peut suffire à limiter le potentiel de fraude interne dans les organisations.

L'analyse de la Corporate Intelligence Agency montre qu'avec le travail à domicile, la criminalité a augmenté d'environ 401TPTP3T dans les cas de fraude. Une partie de ces cas sont également des délits d'initiés qui peuvent être détectés par l'employeur lui-même.

"L'expérience des deux dernières années a démontré les risques du travail à domicile et du travail hybride, avec des pratiques adoptées qui rendent les entreprises vulnérables, notamment des contrats sur différents systèmes de messagerie, la divulgation de données sensibles dans des courriels privés non sécurisés utilisés par des pirates pour des opérations de ransomware, voire des attaques audio deepfake ou des fraudes commises par des employés, telles que le détournement de bases de données, de courrier et de technologies."

De même, pour limiter les vulnérabilités, en particulier dans le contexte du travail à distance et hybride, les entreprises doivent analyser les nouveaux risques et les nouvelles réalités, adapter et améliorer leurs systèmes de sécurité et mettre en œuvre de nouvelles procédures, de nouveaux tests et de nouveaux scénarios de travail.

"Il est risqué pour une entreprise de ne pas exercer la fonction de contrôle pour des raisons de confort des employés ou de culture organisationnelle, s'il y a suffisamment de signes indiquant une fraude possible", a déclaré Dan Rusu, associé principal de la Corporate Intelligence Agency.